介護職の転職タイミングはいつがベスト?

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「今の職場に不満はあるけれど、転職のタイミングが分からない」という悩みを持つ方は少なくありません。この記事では、介護職の転職を考えるうえで参考になるタイミングの目安を解説します。

ボーナス支給後は一つの目安

賞与(ボーナス)が支給される事業所であれば、支給後に退職を切り出すのが経済的には合理的なタイミングです。多くの事業所では、支給日時点で在籍していることが支給条件になっているため、転職の意思が固まっている場合でも、賞与を受け取ってから動き出す方が損をしません。

年度の切り替わり時期

4月や10月など、事業所の人員体制が見直されるタイミングは、求人が動きやすい時期でもあります。新年度に向けて増員を計画している施設が多く、選択肢が広がりやすい傾向があります。一方で、同じ理由でこの時期は求職者側の応募も増えるため、早めに準備を始めることが大切です。

心身の限界を感じる前に動く

「もう少し頑張れば」と我慢を続けた結果、体調を崩してから転職活動を始めることになると、選考にも影響が出たり、十分な準備期間を確保できなかったりすることがあります。有給消化率の低下、慢性的な不眠、休日に仕事のことばかり考えてしまうといったサインが見られたら、限界が来る前に情報収集だけでも始めておくことをおすすめします。

資格取得のタイミングに合わせる

介護福祉士などの資格を取得したタイミングは、キャリアアップを兼ねた転職を考える良い機会です。資格手当がつく求人へ応募することで、年収アップも同時に実現しやすくなります。資格取得の流れはこちらの記事で解説しています。

在職中に動くか、退職してから動くか

収入が途切れるリスクを避けたい場合は、在職中に転職活動を進め、内定後に退職するのが基本です。ただし、心身の負担が大きく、まず休息を優先したい場合は、退職してから活動を始める選択肢もあります。どちらが正解ということはなく、自分の状況に合わせて判断することが大切です。退職理由の伝え方はこちらの記事で解説しています。

整体院経営者として退職・転職のタイミングを見てきた立場から感じること

筆者は整体院経営でスタッフの退職・転職のタイミングを何度も見てきましたが、後悔の少ない転職ができた方に共通するのは「追い詰められる前に動いた」という点です。逆に、限界まで我慢してからの転職は、焦りから十分に比較検討できず、結果として次の職場でも同じ悩みを繰り返してしまうケースもあります。転職を考え始めたら、すぐに退職しなくても、情報収集や登録だけは早めに始めておくことをおすすめします。

よくある質問

Q. 入職してすぐに転職を考えるのは印象が悪いですか?

A. 短期間での転職は面接で理由を聞かれやすくなりますが、心身に大きな負担がある場合は無理に続ける必要はありません。理由を前向きな言葉で説明できるよう準備しておきましょう。

Q. 繁忙期に退職を伝えるのは避けるべきですか?

A. 可能であれば避け、引き継ぎに十分な期間を確保できる時期を選ぶと、円満に進めやすくなります。

Q. 転職活動はどのくらい前から始めればよいですか?

A. 一般的には、退職を希望する時期の2〜3か月前から情報収集や応募を始めるとスムーズです。

介護職の労働環境や賃金・処遇の実態については、公益財団法人 介護労働安定センターなどの公的機関の情報もあわせてご確認ください（外部サイトが開きます）。

まとめ：介護職の転職のタイミング

介護職の転職タイミングは、賞与支給後や年度の切り替わり、資格取得のタイミングなどが一つの目安になります。ただし最も大切なのは、心身の限界を迎える前に動き出すことです。早めの情報収集から始めてみましょう。

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この記事を書いた人

脇本竜次
総合病院にて理学療法士として五年間勤務したのち、整体院を開業し七年間経営。さらに介護の現場でも三年の実務経験を持つ。保有資格は理学療法士。医療・リハビリと介護、両方の現場での経験をもとに、身体の状態に合った福祉用具選びや介護業界への転職に関する情報を発信している。運営者情報はこちら